De kracht van aandacht

De kracht van aandacht

In de meeste organisaties wordt in toenemende mate een appèl gedaan op de zelfstandigheid van medewerkers. Om die zelfstandigheid te stimuleren is waardering (een van de belangrijkste aspecten van aandacht) van groot belang. Echter veel medewerkers ervaren...
Geen weg terug

Geen weg terug

We herkennen het allemaal: Je spreekt met het hele team af de dingen voortaan anders te doen, en ontdekt dat dat nog niet “zomaar” gedaan is. Daarom schets ik hier enkele praktische do’s en don’ts die kunnen helpen op weg naar nieuw gedrag. Een oude...
De kracht van aandacht

Het conflict-optimum

Waar mensen samenwerken, zal er sprake zijn van misverstanden, irritaties en conflicten. De vraag is: hoe ga jij er zo mee om dat het geen langdurige, negatieve impact heeft op de sfeer. Charlotte van den Wall Bake schetst hoe je met conflicten kunt leren omgaan:...
De kracht van aandacht

Anticiperen bij signalen van burnout

Willen we de wendbaarheid van medewerkers vergroten, dan willen we ver weg blijven van burn-outachtige verschijnselen. Van belang dus om goed te weten wat het is, hoe het kan ontstaan en wat de verschijnselen zijn. Hoe vaak hoor jij jezelf “druk” antwoorden als iemand...